不可开交的意思痛经假、保胎假、哺乳假等等都来了--长三角劳动法-长三角劳动法
痛经假、保胎假、哺乳假等等都来了||长三角劳动法-长三角劳动法
本文
导读
痛经假、保胎假、哺乳假、待孕保护、高低月份孕期保护、更年期特别保护、癌症筛查……您能想到的女职工劳动保护福利，如今都要来了。《江苏省女职工劳动保护特别规定》（下称规定）已正式颁布，该规定在很多方面突破原有规定，细化了劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定（下称国务院规定）。
由于痛经假等名称并非劳动法的法言法语，而是大家俗称，本文也照此表述，以期大家一望即知。
一年前，笔者曾对本规定的草案进行过点评，本文根据正式颁行本再行修改。修改中，笔者注意到三个显著变化。
一是保胎假由草案规定的不低于最低工资霍曼迪，改为最低工资的80%。这显示了对企业的保护。
二是草案规定，女性职工可以就遭受职场性骚扰提出单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但颁行本中，删除了这一条。
三是草案对哺乳假没规定具体时间，但颁行本规定了不超过6个月陈筱诺。
上述修改显示，来自企业方面反对的力量依然不小，地方立法需要平衡劳动保护和企业利益k9078。
对比中德劳动法关于类似职工休息休假规定，可见德国《照顾时间法》规定对于小企业（15人以下）是不适用最长6个月的照顾家庭假期的（无薪），而《联邦休假法》则规定休养休假请求权的前提是劳动关系存续达6个月。小企业豁免、长假无薪和劳动关系存续时间的条件限制，有别于我国。
英国《孕产假育儿假条例》则规定男女雇员，不论全职或兼职，只要有一年的持续雇佣期，有5岁以下幼儿抚养责任的，都可以享受长达13周的无薪育儿假。
可见，家事方面的长假无薪是德国、英国的共同特征。而江苏的这个规定，长假有薪但需要用人单位批准，还不区分大小企业和劳动关系存续时间，职工利好的同时鲁人执竿，对企业未尝不是利差。由于用人单位的批准条件不清天天书吧，这样又必然导致劳动者和用人单位的矛盾冲突。
此外，在江苏省总工会、江苏省工商联分别组织的草案立法调研中，笔者提出，女职工这样的假期福利红包非常好，但政府发红包，不应只由用人单位来买单，社保基金和公共财政都可以部分承担此类必要的职工福利，以减轻企业的负担。可惜，意见未被采纳。
痛经假
假期：1-2天
待遇：视为正常出勤。
点评：经期禁忌不算新颖邱宗志，但不能调岗要给假，这是新规。不在禁忌范围的工种，月经多或痛经，给假1天蒋俐玮。当然，需要医疗机构证明。一般而言，医疗机构做做好事没问题的。房艺谈
法条依据：
第九条 用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作严慧明三级，或者休息1至2天；
（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
保胎假
假期：时间不定
条件：怀孕不满3个月或7个月以上且上班确有困难，医疗机构证明。
待遇：按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资的80%。
点评：这个假确实好，一般而言，女职工还是能够享受得到的。特别是二胎放开后，高龄女职工在这方面的保护尤显重要苦荣。
法条依据：
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
…….
（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
….第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
哺乳假
假期：不超过6个月
条件：本人申请，单位批准。
待遇：6月内，不低于最低工资80%。超过6个月再协商
点评：哺乳期内休假，和每日的哺乳时间不同。后者由国务院规定只是安排每天1个小时的哺乳时间，江苏规定则显示了宽容。不过，这条只是强调了申请和单位批准调解，用人单位还是可以不予准许的。但毕竟有规章条款保护，女职工在谈判能力上还是得到了增强。
法条依据：
第十七条 经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
孕前保护
条件：已婚待孕，书面提出
保护方式：可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。
点评：国务院规定仅仅是经、孕、乳三期才享有劳动范围禁忌闲置，而江苏规定则把时间拉长到已婚待孕期，这为女职工养精蓄锐孕育下一代提供了良好的基础。
法条依据：
第十条 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。
高低月份孕期保护
条件：怀孕不满3个月和7个月以上。
保护方式：不得加班和上夜班，每日1小时以上工间休息。
点评：劳动法、国务院规定都仅仅对怀孕7个月以上进行特别保护，可是怀孕最初3个月也相当关键，因为不舒适和流产风险很大，江苏规定想的真周到。
法条规定：
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
……..
（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
……
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
更年期保护
条件：更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作
保护方式：减轻劳动量或调岗茹萍前夫。
点评：劳动法和国务院条例仅仅对经、孕、产、乳明确了具体的保护刘子蔚，但均未涉及更年期保护。不可开交的意思江苏算是领风气之先，这开启了劳动保护的新范围。
法条依据：
第十八条 女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
女性癌症筛查
保护方式：年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查
点评：常见病之外的女性特有的癌症筛查剑傲苍穹，保护正在认认真真地细化。
法条依据：
第二十一条 用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：
......
（二）每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。
江苏省女职工特别保护仅仅是劳动者保护的一个方面，不过，这体现了美好江苏社会的发展，文明的进步。
幸福江苏人，从此又增加一条理由。
本文
导读
痛经假、保胎假、哺乳假、待孕保护、高低月份孕期保护、更年期特别保护、癌症筛查……您能想到的女职工劳动保护福利，如今都要来了。《江苏省女职工劳动保护特别规定》（下称规定）已正式颁布，该规定在很多方面突破原有规定，细化了劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定（下称国务院规定）。
由于痛经假等名称并非劳动法的法言法语，而是大家俗称，本文也照此表述，以期大家一望即知。
一年前，笔者曾对本规定的草案进行过点评，本文根据正式颁行本再行修改。修改中，笔者注意到三个显著变化。
一是保胎假由草案规定的不低于最低工资霍曼迪，改为最低工资的80%。这显示了对企业的保护。
二是草案规定，女性职工可以就遭受职场性骚扰提出单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但颁行本中，删除了这一条。
三是草案对哺乳假没规定具体时间，但颁行本规定了不超过6个月陈筱诺。
上述修改显示，来自企业方面反对的力量依然不小，地方立法需要平衡劳动保护和企业利益k9078。
对比中德劳动法关于类似职工休息休假规定，可见德国《照顾时间法》规定对于小企业（15人以下）是不适用最长6个月的照顾家庭假期的（无薪），而《联邦休假法》则规定休养休假请求权的前提是劳动关系存续达6个月。小企业豁免、长假无薪和劳动关系存续时间的条件限制，有别于我国。
英国《孕产假育儿假条例》则规定男女雇员，不论全职或兼职，只要有一年的持续雇佣期，有5岁以下幼儿抚养责任的，都可以享受长达13周的无薪育儿假。
可见，家事方面的长假无薪是德国、英国的共同特征。而江苏的这个规定，长假有薪但需要用人单位批准，还不区分大小企业和劳动关系存续时间，职工利好的同时鲁人执竿，对企业未尝不是利差。由于用人单位的批准条件不清天天书吧，这样又必然导致劳动者和用人单位的矛盾冲突。
此外，在江苏省总工会、江苏省工商联分别组织的草案立法调研中，笔者提出，女职工这样的假期福利红包非常好，但政府发红包，不应只由用人单位来买单，社保基金和公共财政都可以部分承担此类必要的职工福利，以减轻企业的负担。可惜，意见未被采纳。
痛经假
假期：1-2天
待遇：视为正常出勤。
点评：经期禁忌不算新颖邱宗志，但不能调岗要给假，这是新规。不在禁忌范围的工种，月经多或痛经，给假1天蒋俐玮。当然，需要医疗机构证明。一般而言，医疗机构做做好事没问题的。房艺谈
法条依据：
第九条 用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作严慧明三级，或者休息1至2天；
（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
保胎假
假期：时间不定
条件：怀孕不满3个月或7个月以上且上班确有困难，医疗机构证明。
待遇：按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资的80%。
点评：这个假确实好，一般而言，女职工还是能够享受得到的。特别是二胎放开后，高龄女职工在这方面的保护尤显重要苦荣。
法条依据：
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
…….
（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
….第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
哺乳假
假期：不超过6个月
条件：本人申请，单位批准。
待遇：6月内，不低于最低工资80%。超过6个月再协商
点评：哺乳期内休假，和每日的哺乳时间不同。后者由国务院规定只是安排每天1个小时的哺乳时间，江苏规定则显示了宽容。不过，这条只是强调了申请和单位批准调解，用人单位还是可以不予准许的。但毕竟有规章条款保护，女职工在谈判能力上还是得到了增强。
法条依据：
第十七条 经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
孕前保护
条件：已婚待孕，书面提出
保护方式：可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。
点评：国务院规定仅仅是经、孕、乳三期才享有劳动范围禁忌闲置，而江苏规定则把时间拉长到已婚待孕期，这为女职工养精蓄锐孕育下一代提供了良好的基础。
法条依据：
第十条 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。
高低月份孕期保护
条件：怀孕不满3个月和7个月以上。
保护方式：不得加班和上夜班，每日1小时以上工间休息。
点评：劳动法、国务院规定都仅仅对怀孕7个月以上进行特别保护，可是怀孕最初3个月也相当关键，因为不舒适和流产风险很大，江苏规定想的真周到。
法条规定：
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
……..
（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
……
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
更年期保护
条件：更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作
保护方式：减轻劳动量或调岗茹萍前夫。
点评：劳动法和国务院条例仅仅对经、孕、产、乳明确了具体的保护刘子蔚，但均未涉及更年期保护。不可开交的意思江苏算是领风气之先，这开启了劳动保护的新范围。
法条依据：
第十八条 女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
女性癌症筛查
保护方式：年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查
点评：常见病之外的女性特有的癌症筛查剑傲苍穹，保护正在认认真真地细化。
法条依据：
第二十一条 用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：
......
（二）每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。
江苏省女职工特别保护仅仅是劳动者保护的一个方面，不过，这体现了美好江苏社会的发展，文明的进步。
幸福江苏人，从此又增加一条理由。