中国环境标志民生-工作年限相关法律知识-山西瀛航律师事务所
民生|工作年限相关法律知识-山西瀛航律师事务所
劳动者的工作年限，对劳动者的权益影响很大，如经济补偿、赔偿金、医疗期、年休假等，然而当今一些企业为了使得自己处于有利地位，试图使得劳动者工作年限中断，继而重新计算的行为，严重侵害了劳动者的合法利益曾小雨。因此，劳动者应懂得如何取证以证明自己的工作年限是连续的，发生纠纷时及时向劳动仲裁院提起仲裁，维护自己的合法权益。下面整理一些工作年限这方面的知识，希望能帮到大家武川爱，欢迎大家关注、转发、点赞！
工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算张果喜。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外王一琳，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的，即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算。
关联企业与工作年限的关系
(一)如何认定关联企业?
从一般理解来说，所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。而控制公司与从属公司的形成主要在干关联公司之间的统一管理关系的存在。这种关系往往籍助于控制公司对从属公司实质上的控制而形成。
从我国现行法律法规来说，并没有对关联企业作出详细的规定。仅仅在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条有提及到关联企业。
因此，仲裁员或审判员在审判法律实践当中，经常以两公司股权有关联或者两公司高层领导为同一人员为依据，认定两公司为关联企业。
(二)到关联企业工作不发生工龄中断，视为连续用工
根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定洪荒神尼，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动者得以连续计算工龄循循善诱造句，从而要求用人单位支付经济补偿金等。
工作年限与无固定期限劳动合同订立条件
劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了劳动合同法施行前(即2008年1月1日前)劳动者在该用人单位的连续工作年限。
工作年限与解雇保护
当劳动者工作年限达到法定的期限，将对其进行解雇保护。劳动合同法第第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工范晓萤，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员，同时，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。
工作年限与医疗期
不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，魏吉英给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。
工作年限与年休假
年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关藉组词。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定华海亲子鉴定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假郭震海。按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。注意：员工在同一或者不同用人单位工作期间王梓清，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
企业“斩断”工龄计算的几种常用手段
1、重新签订劳动合同，取回“旧”的劳动合同。此举是销毁用人单位的用工证据，使得劳动者没有办法就入职的时间进行举证。
2、签订离职手续或在合同到期后，隔几个月再签订新的劳动合同。这同第一种情况是让劳动者自己“主动申请离职”，否则以解除劳动合同威胁中国环境标志，如此劳动者便以自己的“意志”主动解除了与用人单位的劳动者同，自己“斩断”了“工龄”谢文轩。第二种情况属用人单位“掩耳盗铃”之举，根据我国劳动合同的规定，只要是在同一用人单位工作，中途没有去别处工作，均为连续用工，工龄照常计算。
3、强制签订“工龄”补偿协议，日后不再补偿。用人单位强制劳动者签订“工龄”补偿协议，实际上并没有履行该协议，却要劳动者承认已经收到该笔补偿。该情况下劳动者无法证明是强迫自己的意志下签订，将会被用人单位得逞。
4、派到关联企业工作，重新计算“工龄”杀神女帝。用人单位为精简机构，合并经营，裁减员工，以达到降低运营成本，最常见的手法就是在降低用工成本方面。那便是让劳动者与自己的关联企业签订劳动合同，以“斩断”劳动者“工龄”。
劳动者如何收集证据维权?
1、现有用工证据保存好，用人单位无权索要
所有能证明双方存在劳动关系的证据均要保存完善。如劳动合同，即使已经合同到期也不能交回用人单位，因为劳动者同是证明你“工龄”的最有力证据。
2、不签订任何协议
用人单位提供的所有的协议均要提高警惕，不能随意签订协议，否则将视为主动放弃自己权利的一种行为。若用人单位存在强迫的情形，应及时向有关部门反映。
3、若强制派遣关联企业，保留和收集关联证据
现有用工证据应保存完善，做法同第1项。除此之外，要收集两公司为关联企业的证据，以证明自己的“工龄”。
来源：网络
瀛·和
瀛和律师机构是国内一家综合性的律师服务机构、互联网模式运营的法律服务平台。国内国际相融合、线下线上相融合、法务商务相融合，瀛和以互联网精神为发展导向，打造出一套具有自身特色的法律服务体系。经过三年的发展，瀛和已在国内外成立百余家律所，建立12个专业委员会，服务范围遍及各个领域。未来，瀛和将完成全球范围内500家各地律所网络布局，打造拥有上万名律师的全球法律服务平台。
劳动者的工作年限，对劳动者的权益影响很大，如经济补偿、赔偿金、医疗期、年休假等，然而当今一些企业为了使得自己处于有利地位，试图使得劳动者工作年限中断，继而重新计算的行为，严重侵害了劳动者的合法利益曾小雨。因此，劳动者应懂得如何取证以证明自己的工作年限是连续的，发生纠纷时及时向劳动仲裁院提起仲裁，维护自己的合法权益。下面整理一些工作年限这方面的知识，希望能帮到大家武川爱，欢迎大家关注、转发、点赞！
工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算张果喜。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外王一琳，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的，即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算。
关联企业与工作年限的关系
(一)如何认定关联企业?
从一般理解来说，所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。而控制公司与从属公司的形成主要在干关联公司之间的统一管理关系的存在。这种关系往往籍助于控制公司对从属公司实质上的控制而形成。
从我国现行法律法规来说，并没有对关联企业作出详细的规定。仅仅在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条有提及到关联企业。
因此，仲裁员或审判员在审判法律实践当中，经常以两公司股权有关联或者两公司高层领导为同一人员为依据，认定两公司为关联企业。
(二)到关联企业工作不发生工龄中断，视为连续用工
根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定洪荒神尼，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动者得以连续计算工龄循循善诱造句，从而要求用人单位支付经济补偿金等。
工作年限与无固定期限劳动合同订立条件
劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了劳动合同法施行前(即2008年1月1日前)劳动者在该用人单位的连续工作年限。
工作年限与解雇保护
当劳动者工作年限达到法定的期限，将对其进行解雇保护。劳动合同法第第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工范晓萤，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员，同时，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。
工作年限与医疗期
不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，魏吉英给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。
工作年限与年休假
年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关藉组词。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定华海亲子鉴定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假郭震海。按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。注意：员工在同一或者不同用人单位工作期间王梓清，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
企业“斩断”工龄计算的几种常用手段
1、重新签订劳动合同，取回“旧”的劳动合同。此举是销毁用人单位的用工证据，使得劳动者没有办法就入职的时间进行举证。
2、签订离职手续或在合同到期后，隔几个月再签订新的劳动合同。这同第一种情况是让劳动者自己“主动申请离职”，否则以解除劳动合同威胁中国环境标志，如此劳动者便以自己的“意志”主动解除了与用人单位的劳动者同，自己“斩断”了“工龄”谢文轩。第二种情况属用人单位“掩耳盗铃”之举，根据我国劳动合同的规定，只要是在同一用人单位工作，中途没有去别处工作，均为连续用工，工龄照常计算。
3、强制签订“工龄”补偿协议，日后不再补偿。用人单位强制劳动者签订“工龄”补偿协议，实际上并没有履行该协议，却要劳动者承认已经收到该笔补偿。该情况下劳动者无法证明是强迫自己的意志下签订，将会被用人单位得逞。
4、派到关联企业工作，重新计算“工龄”杀神女帝。用人单位为精简机构，合并经营，裁减员工，以达到降低运营成本，最常见的手法就是在降低用工成本方面。那便是让劳动者与自己的关联企业签订劳动合同，以“斩断”劳动者“工龄”。
劳动者如何收集证据维权?
1、现有用工证据保存好，用人单位无权索要
所有能证明双方存在劳动关系的证据均要保存完善。如劳动合同，即使已经合同到期也不能交回用人单位，因为劳动者同是证明你“工龄”的最有力证据。
2、不签订任何协议
用人单位提供的所有的协议均要提高警惕，不能随意签订协议，否则将视为主动放弃自己权利的一种行为。若用人单位存在强迫的情形，应及时向有关部门反映。
3、若强制派遣关联企业，保留和收集关联证据
现有用工证据应保存完善，做法同第1项。除此之外，要收集两公司为关联企业的证据，以证明自己的“工龄”。
来源：网络
瀛·和
瀛和律师机构是国内一家综合性的律师服务机构、互联网模式运营的法律服务平台。国内国际相融合、线下线上相融合、法务商务相融合，瀛和以互联网精神为发展导向，打造出一套具有自身特色的法律服务体系。经过三年的发展，瀛和已在国内外成立百余家律所，建立12个专业委员会，服务范围遍及各个领域。未来，瀛和将完成全球范围内500家各地律所网络布局，打造拥有上万名律师的全球法律服务平台。