六知堂研究生“临时工”：一个百强经济县的“傲慢”-非我非鱼
研究生“临时工”：一个百强经济县的“傲慢”-非我非鱼
北京暴雨过后，潮湿感加剧袭来，冷飕飕的毛孔下面灼热阵阵，早上看到一则新闻后不禁倒吸一口凉气，整个人垮塌下来。最近阴毒妃嫔，陕西神木市招聘公益性岗位协管员需研究生学历，月薪仅2500元。后来突然发现这则消息被人民网和人民日报相继转发评论，廖晓乔专注度蹭蹭上窜。
事件回顾
7月17日，陕西神木市发布一则招聘通知忽然之恋，需要招聘共计100名协管员，该职位性质为零时工，岗位属性为公益性，用工形式为劳务派遣，月薪为2500元。编外用工在国内企事业单位非常常见，但神木市的用工要求是许多求职者望而却步。
神木市招聘公告
用工要求：
一、神木市户籍。二、35周岁以下。三、2018年及以前毕业，具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。四、专业不限。
01
舆论四起
1.上学不如回家卖红薯
第一种舆论是认为神木市的做法有些不尊重知识和文化，工作种类虽然不分高低，但这种招聘要求却是浪费人才了。一个家庭培养出一个研究生也不容易，学成归来面对3万块钱的年薪不免有些心凉清宫游记。很多网友纷纷吐槽看到这种情况本来想考研的心凉了一半，面对就业压力巨大的应届毕业生们也表示喝了一波又一波的苦水。
2.研究生也不一定都是人才
“我们公司前台就是研究生毕业，一个月工资两千琉璃石幼龙，公务员考不上，其他也做不了。”一个网友这样留言。同样学历下，人与人的差距有时甚大，“唯学历”论难以弥合客观现实。另外，神木市经济发达、社会保障条件优越，要求高些也在情理之中。
3.“精准就业”，怕是人选已经内定了
一些人认为，这样的招聘条件与工作性质显然是不符合的，再加上户口和年龄限制在内的严格条件，本市这则招聘恐怕要“竹篮打水一场空”。在这样的条件下，其它“关系户”可能就会名正言顺的乘虚而入。
02
来来来紫恒逍遥仙，实力分析一波
1.尊重知识和人才仍然是国家在文化教育的大方向
“尊重知识，尊重人才”是邓小平在上世纪70年代就提出的口号，习大大也在众多场合强调要爱才惜才床探，聚天下英才而用之，“科教兴国”和“人才强国”战略为国家培养了一批批优秀人才。从大战略来说，尊重知识和尊重人才是国家创造力和发展活力不可撼动的根基许豪恩，这一点实在是无需置疑。虽然教育体制中还存在着这样那样的问题，但是“读书无用论”依然完全站不住脚。那些热吵着读书无用的人哑夫养成记，大概很少会将这一结论在自己的孩子身上做实验吧。
2.“唯学历”观喜忧参半
需要明确的是，学历是衡量人才的重要标准之一，但并不是唯一标准。但是在许多情况下，学历不是能力的完全展现，却是能力的可信载体指险套。在求职的过程中，面对程序化的招聘流程，学历通常被设置为准入门槛，这种门槛一般扮演着无情的拦路虎，让一些被挡在门外的优秀人才愤愤难安，拿出“清华北大毕业卖红薯卖猪肉”的例子寻找自我安慰。其实，凡事讲求绝对并不可取，“唯学历”论本身就是一种绝对，但也不宜滑落到另一种极端，即完全否认学历的重要性。在社会中，我们永远无法判断谁优秀于谁，因为在九年义务制教育结束的一霎那，每个人在人生道路上都跟对方说了再见。在未来剑起云深，学历应该仍然在人生道路上起到重大乃至决定性的作用我们的甲顺，这一点虽然可以举出若干“反例”，但是大部分人都不具备那些“反例”身上拥有的其它起决定性作用的气质和优势。
3.“良莠不齐”的“人才观”
举个例子，在普遍的含义中，我们可以承认有些本科生优于硕士皇家童养媳，有些硕士优于博士，甚至我们可以承认30%概率的本科生优于硕士，但是如果让我们承认70%的硕士劣于本科生，那恐怕有些难度。与第三点讨论“唯学历”论一脉相承，正确的人才观也需要在社会上被树立。学历的上升并不完全意味着专业知识的精进，更在于超强的学习能力、思辨能力的拓展和创造力的增强神道苍天霸血。创新本身就意味着毁灭，六知堂其实这句话也饱含着大浪淘沙的意味。许多媒体乐于将个别“名校”毕业生的“潦倒生活”放大化，将“高分低能”的“普遍性”蔓延至街头坊间许冠英葬礼，甚至让“读书无用论”打击了许多年轻学子的信心。其实，无论是失败的个案还是成功的个案，都是一种合理的社会现象，而每个人需要顺势而行的，是关于人才教育的主流舆论和社会导向。
4.地方在“人才自治”方面自主权较高
不知从什么时候开始代嫁庶妃，各个地方的“人才抢夺战”齐聚一堂，明码标价地引进拥挤在北上广深的人才大军。“谁拥有人才，谁就拥有未来”成为众多后起城市的主要共识，诱人的购房补贴、落户政策、创业基金、年薪待遇也让许多人摩拳擦掌、跃跃欲试，想开之后觉得支持家乡发展同样是好事一桩。有人将这种现象与鼓动回乡购房联系起来，但是同样看到，地方已经意识到物质条件是吸引人才的“杀手锏”。说实话，从在校生的角度考虑，存在一个国家为学生提供的物质生活待遇与学生层次间的矛盾。“无产阶级”一出校门，首先考虑的是吃饭问题，因此地方在“人才拉拢”上开出的条件恰恰迎合了“无产阶级”的意愿。不得不说，目前在人才引进方面，不同的城市根据自身的实力和需求通常制定不同的标准，自治程度相对较高。
5.双向选择下，“玻璃心”不可取
除了大多数选择“高开”的城市，也有类似于神木市这种“低走”的城市。在开出如此严苛条件的情况下，一些人不仅开始感慨“三十功名尘与土”的尴尬窘境。还是那句“存在即合理”，神木市的这种做法一定是基于其区域实力和长远发展，不过相信大多数研究生朋友们连第一条规则都无法满足，那么为什么还要自怨自艾呢？好在现在求职都讲求双向选择，所以打碎“玻璃心”，然后说一句：“此处不留爷，爷才不想去”。总之，无论是个人还是城市，看不到大趋势，终究要被大趋势的潮流冲刷的片甲不留。
03
后续报道
神木市好像又删除了这则招聘启示谷慧子，说明了具体情况。据其说明柏含香，政府考虑到部分研究生尚未就业，因此开辟此岗位供这些研究生免试上岗，如有不足名额再由本科生递补。
神木市对本次招聘的解释
谢谢关心，出门右转，走好不送。
最后，祝神木“待业研究生”早日上岗。
因噎废食
Stoping eating for the fear of getting choked.
北京暴雨过后，潮湿感加剧袭来，冷飕飕的毛孔下面灼热阵阵，早上看到一则新闻后不禁倒吸一口凉气，整个人垮塌下来。最近阴毒妃嫔，陕西神木市招聘公益性岗位协管员需研究生学历，月薪仅2500元。后来突然发现这则消息被人民网和人民日报相继转发评论，廖晓乔专注度蹭蹭上窜。
事件回顾
7月17日，陕西神木市发布一则招聘通知忽然之恋，需要招聘共计100名协管员，该职位性质为零时工，岗位属性为公益性，用工形式为劳务派遣，月薪为2500元。编外用工在国内企事业单位非常常见，但神木市的用工要求是许多求职者望而却步。
神木市招聘公告
用工要求：
一、神木市户籍。二、35周岁以下。三、2018年及以前毕业，具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。四、专业不限。
01
舆论四起
1.上学不如回家卖红薯
第一种舆论是认为神木市的做法有些不尊重知识和文化，工作种类虽然不分高低，但这种招聘要求却是浪费人才了。一个家庭培养出一个研究生也不容易，学成归来面对3万块钱的年薪不免有些心凉清宫游记。很多网友纷纷吐槽看到这种情况本来想考研的心凉了一半，面对就业压力巨大的应届毕业生们也表示喝了一波又一波的苦水。
2.研究生也不一定都是人才
“我们公司前台就是研究生毕业，一个月工资两千琉璃石幼龙，公务员考不上，其他也做不了。”一个网友这样留言。同样学历下，人与人的差距有时甚大，“唯学历”论难以弥合客观现实。另外，神木市经济发达、社会保障条件优越，要求高些也在情理之中。
3.“精准就业”，怕是人选已经内定了
一些人认为，这样的招聘条件与工作性质显然是不符合的，再加上户口和年龄限制在内的严格条件，本市这则招聘恐怕要“竹篮打水一场空”。在这样的条件下，其它“关系户”可能就会名正言顺的乘虚而入。
02
来来来紫恒逍遥仙，实力分析一波
1.尊重知识和人才仍然是国家在文化教育的大方向
“尊重知识，尊重人才”是邓小平在上世纪70年代就提出的口号，习大大也在众多场合强调要爱才惜才床探，聚天下英才而用之，“科教兴国”和“人才强国”战略为国家培养了一批批优秀人才。从大战略来说，尊重知识和尊重人才是国家创造力和发展活力不可撼动的根基许豪恩，这一点实在是无需置疑。虽然教育体制中还存在着这样那样的问题，但是“读书无用论”依然完全站不住脚。那些热吵着读书无用的人哑夫养成记，大概很少会将这一结论在自己的孩子身上做实验吧。
2.“唯学历”观喜忧参半
需要明确的是，学历是衡量人才的重要标准之一，但并不是唯一标准。但是在许多情况下，学历不是能力的完全展现，却是能力的可信载体指险套。在求职的过程中，面对程序化的招聘流程，学历通常被设置为准入门槛，这种门槛一般扮演着无情的拦路虎，让一些被挡在门外的优秀人才愤愤难安，拿出“清华北大毕业卖红薯卖猪肉”的例子寻找自我安慰。其实，凡事讲求绝对并不可取，“唯学历”论本身就是一种绝对，但也不宜滑落到另一种极端，即完全否认学历的重要性。在社会中，我们永远无法判断谁优秀于谁，因为在九年义务制教育结束的一霎那，每个人在人生道路上都跟对方说了再见。在未来剑起云深，学历应该仍然在人生道路上起到重大乃至决定性的作用我们的甲顺，这一点虽然可以举出若干“反例”，但是大部分人都不具备那些“反例”身上拥有的其它起决定性作用的气质和优势。
3.“良莠不齐”的“人才观”
举个例子，在普遍的含义中，我们可以承认有些本科生优于硕士皇家童养媳，有些硕士优于博士，甚至我们可以承认30%概率的本科生优于硕士，但是如果让我们承认70%的硕士劣于本科生，那恐怕有些难度。与第三点讨论“唯学历”论一脉相承，正确的人才观也需要在社会上被树立。学历的上升并不完全意味着专业知识的精进，更在于超强的学习能力、思辨能力的拓展和创造力的增强神道苍天霸血。创新本身就意味着毁灭，六知堂其实这句话也饱含着大浪淘沙的意味。许多媒体乐于将个别“名校”毕业生的“潦倒生活”放大化，将“高分低能”的“普遍性”蔓延至街头坊间许冠英葬礼，甚至让“读书无用论”打击了许多年轻学子的信心。其实，无论是失败的个案还是成功的个案，都是一种合理的社会现象，而每个人需要顺势而行的，是关于人才教育的主流舆论和社会导向。
4.地方在“人才自治”方面自主权较高
不知从什么时候开始代嫁庶妃，各个地方的“人才抢夺战”齐聚一堂，明码标价地引进拥挤在北上广深的人才大军。“谁拥有人才，谁就拥有未来”成为众多后起城市的主要共识，诱人的购房补贴、落户政策、创业基金、年薪待遇也让许多人摩拳擦掌、跃跃欲试，想开之后觉得支持家乡发展同样是好事一桩。有人将这种现象与鼓动回乡购房联系起来，但是同样看到，地方已经意识到物质条件是吸引人才的“杀手锏”。说实话，从在校生的角度考虑，存在一个国家为学生提供的物质生活待遇与学生层次间的矛盾。“无产阶级”一出校门，首先考虑的是吃饭问题，因此地方在“人才拉拢”上开出的条件恰恰迎合了“无产阶级”的意愿。不得不说，目前在人才引进方面，不同的城市根据自身的实力和需求通常制定不同的标准，自治程度相对较高。
5.双向选择下，“玻璃心”不可取
除了大多数选择“高开”的城市，也有类似于神木市这种“低走”的城市。在开出如此严苛条件的情况下，一些人不仅开始感慨“三十功名尘与土”的尴尬窘境。还是那句“存在即合理”，神木市的这种做法一定是基于其区域实力和长远发展，不过相信大多数研究生朋友们连第一条规则都无法满足，那么为什么还要自怨自艾呢？好在现在求职都讲求双向选择，所以打碎“玻璃心”，然后说一句：“此处不留爷，爷才不想去”。总之，无论是个人还是城市，看不到大趋势，终究要被大趋势的潮流冲刷的片甲不留。
03
后续报道
神木市好像又删除了这则招聘启示谷慧子，说明了具体情况。据其说明柏含香，政府考虑到部分研究生尚未就业，因此开辟此岗位供这些研究生免试上岗，如有不足名额再由本科生递补。
神木市对本次招聘的解释
谢谢关心，出门右转，走好不送。
最后，祝神木“待业研究生”早日上岗。
因噎废食
Stoping eating for the fear of getting choked.